Leitungsblog

Endlich! Eine neue LOV ist da. Im kommenden Jahr starten wir mit einem neuen Zielvereinbarungssystem. Gemeinsam mit dem Personalrat haben wir die „Leistungsorientierte Vergütung“ (LOV) weiterentwickelt. Nun können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Führungskräften konkrete Ziele für das Jahr 2025 vereinbaren.

Die Vorteile liegen auf der Hand: Konkrete Ziele bringen Klarheit für beide Seiten. Was wird erwartet und was kann geleistet werden? Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich auf besprochene und festgehaltene Ziele konzentrieren. Regelmäßige Gespräche das Jahr über dokumentieren Fortschritte und ermöglichen Anpassungen. So schaffen Zielvereinbarungen Transparenz und zeigen, wie jede und jeder von uns zum Erfolg des Medizinischen Dienstes beiträgt.

Wir laden Sie ein, sich an der neuen LOV-Vereinbarung zu beteiligen. Erste Informationen für alle Beschäftigten werden diese Woche ins MeDiNet gestellt. Für Führungskräfte gibt es darüber hinaus bis in den Spätherbst Schulungen zur Vorbereitung der Gespräche. Auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es vorbereitende Schulungen.

So sind wir alle für das neue Zielvereinbarungssystem gut gerüstet. Wir sind überzeugt, dass wir damit auf dem richtigen Weg sind. Das neue LOV-System hilft uns, unsere Unternehmensziele besser zu erreichen und fördert gleichzeitig jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter.

Machen Sie mit!