Ziel der Personalentwicklung ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Hierarchiestufen für die Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben sowie  Herausforderungen zu qualifizieren.

Ziele aus Mitarbeiterperspektive:

• Entwicklung von Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Steigerung der fachlichen und persönlichen Qualifikationen und Kompetenzen.
• Vertiefen von Wissen und Erwerb neuer Qualifikationen und Kompetenzen.

   

Ziele aus Unternehmensperspektive:

• Stärkung der Mitarbeiterbindung und Verringerung der Fluktuation.
• Weiterentwicklung der Qualifikationen und Kompetenzen der Belegschaft.
• Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.