Konzept zur Einarbeitung neuer Einzelfallgutachter/-innen im Medizinischen Dienst Nordrhein
Das nachfolgende Einarbeitungskonzept regelt die Einarbeitung neuer Pflegefachkräfte in der Einzelfallbegutachtung und ist in allen BBZs verbindlich umzusetzen.
Einarbeitungspläne und -unterlagen
Zu Beginn der Tätigkeit neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen die Vorgesetzten und Mentor/-innen die zukünftigen Arbeitsbereiche der neuen Mitarbeitenden fest und ein Einarbeitungsplan wird dementsprechend erstellt.
Der Einarbeitungsplan legt die zu erreichenden Ziele (theoretische Kenntnisse und zu erwerbende praktische Erfahrungen) für die ersten sechs Monate fest, die durch theoretische Unterweisungen, Erarbeitung schriftlicher Unterlagen, Hospitationen und praktische Arbeit erreicht werden sollen. Eine detaillierte Zeitplanung erfolgt durch die Mentor/-innen, da diese abhängig vom Vorwissen der Mitarbeitenden ist.
Probezeitgipfelgespräch & Probezeitbeurteilung
Während des gesamten Einarbeitungsprozesses sind regelmäßig formlose Zwischengespräche zu führen. Zur Mitte der Probezeit, circa drei Monate nach Start beim Medizinischen Dienst, wird ein Probezeitgipfelgespräch geführt und gegebenenfalls getroffene Absprachen sollten dabei festgehalten werden. Dies dient unter anderem als Grundlage für die abschließende Bewertung in der Probezeitbeurteilung nach circa fünf Beschäftigungsmonaten.
Die Probezeitbeurteilung erfolgt anhand des beim Medizinischen Dienst Nordrhein üblichen Formulars durch die Vorgesetzten unter Beteiligung der Mentor/-innen. Der Beurteilungsbogen wird den neuen Mitarbeiter/-innen zu Beginn der Beschäftigung von den Mentor/-innen oder von der Teamleitung erläutert, damit diesen Beurteilungsmaßstäbe und Erwartungen des Medizinischen Dienstes Nordrhein bekannt sind.
Bewertung der Einarbeitung
Im Anschluss an die Einarbeitungsphase werden alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen digitalen Bewertungsbogen zur Beurteilung ihrer Einarbeitungszeit auszufüllen.
Die Rückmeldungen werden in der Personalentwicklung regelmäßig ausgewertet. Die Ergebnisse der Bewertungsbögen werden zur Entwicklung allgemeiner Verbesserungsmaßnahmen der gesamten Einarbeitung im Medizinischen Dienst Nordrhein genutzt.
Den digitalen Bewertungsbogen finden Sie HIER.
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